应该去掉不必要的确认步骤，减少不必要且不重要的环节，以便流程能够高效地运行。

　　提供给员工的合理待遇，如高于行业平均水平的薪酬，能够激发员工对工作的珍惜感，甚至能够让一般人才发挥出超出寻常的潜力。

　　如果领导对结果采取妥协态度，员工在执行时也会相应地打折扣，导致最终成果远未达到预期。

　　实际上，没有不可能实现的目标，只要有足够的压力和动力，一切看似不可能的事情都有可能变为现实。

　　像马云、孙正义、柳井正等商业领袖，天生赢家 一触即发他们为组织设定的高目标，在最初备受质疑，但最终都得以实现。