凯发在线投资创业团队就是看人寻人眼光的博弈。相信投资人看重的除了项目本身的优劣、价值之外，还有项目的团队是否能支撑起项目的发展。而团队成员的能力是投资者尤为看重的。

　　如果你现在已经有一份商业计划书，请打开到你的团队介绍这一页；如果没有，刚好这篇文章可以帮你提前规避一些风险，告诉你如何更好地呈现你的团队。

　　很多项目的团队成员介绍里，为了凸显团队很牛，会介绍我们团队的张某某，重点院校毕业，曾在快销公司做过高管，还是园林公司做总监。

　　看似华丽丽的简介有什么问题呢？仔细想想，你的团队确实很厉害，但是作为一家文创产业，在快销和园林行业的工作经历又能给你带来多少收益呢？

　　在这里，个人的优势和经验完全没有凸显出来，他对项目的贡献又在哪？这些都没有，还拿什么去说服投资人。

　　GDS（万国数据）的团队成员只展示了两个人，简单对PPT中的内容做翻译介绍：

　　CFO：Daniel Newman，2011年加入万国数据，曾任美林银行负责亚洲TMT投行业务的董事总经理

　　这是我看过的案例中比较少见的一种，一家上市公司，只对自己的CEO和CFO做了介绍。但是综合GDS的发展背景再看这个介绍，就很好理解了，创始人黄伟就是公司数据中心的负责人；而Dan Newman在财务方面的履历是很丰富且很亮眼。这两个人就能代表整个公司的实力。

　　小米、金山；晨兴创投、IDG资本、联创策源和春华资本。这是IPO路演中非常具有说服力的一部分，必要但简单陈列就好。

　　内容上既有与行业相匹配的个人优势展示，又有大公司经验锦上添花，可以做为很好的学习对象；加入公司时间的展示，可以凸显公司的凝聚力和团队稳定性。

　　58同城和陌陌的IPO路演团队介绍中框架大致相同：团队介绍和大股东信息。不同的是58同城用数字展示了公司现有雇员，以及各部门人数构成。

　　在团队介绍中，对人员在公司中的职位和任职经历做了简单介绍，大公司任职经历用logo代表，在视觉上一目了然。

　　由以上上市公司的IPO路演团队PPT，总结团队介绍的经典思路和模板，如下图：

　　处于创业早期或成长期的项目，应该如何展示团队介绍？这里也有一个经典模板：

　　以上内容针对团队可能出现的问题，结合上市公司的案例进行了说明，但是有几点需要特别注意：

　　不展示与团队专业无关的成员内容，这是很多公司存在的问题。团队介绍的重点在于团队优势，体现公司组织框架，凸显公司团队的专业性。

　　任职经历上，一定不要流水记账，挑选对项目有利的重点经历，如果想突出团队的大公司背景，可以只展示之前的logo。

　　团队介绍在整个商业计划书中没有特别固定的位置，常见的一般在商业模式等重点内容的后面，融资计划前面。

　　如果你的团队优势特别明显，可以作为亮点，优先展示，用团队亮点吸引投资人的注意。