知心团队，一支敏于观察，勤于努力的社会团队；在短短4年的发展历程中，铸就了强大的团队文化内涵与发展风采。知心团队之所以能取得这么大的成就，是因为拥有一套属于自身的管理体系。积极奋斗，创就发展是知心团队风采的重要组成部分。

　　可以说，优秀的团队必然充满使命感。对知心团队来说，这份使命感就是致力于解决艰巨而有意义的难题。精准的技术分析、广泛的信息整合、贴心的解决方案……这需要成员怀着十足的热情和激情参与其中。这也构成了知心团队积极奋斗的强大团队风采

　　所有优秀的团队都设法为“奋斗”赋予意义和价值，一个足够强大的愿景和共同目标可以使所做的每一件事都变得有意义、有价值。这个愿景承载了团队的使命，团队成员都愿意为其全力以赴去奋斗，受到这种使命感感召的每个团队成员内心都会相信他们所从事的是一件意义重大且神圣的工作，并满怀信心地认为是在完成具有丰功伟业成就的任务，每个人都会为能参与其中追求伟大成就而感到自豪，这种使命感激发出大家十足的活力和斗志加入奋斗者队伍中。

　　我们知心团队认为，管理是一个团队的核心所在。一支优秀的团队不但可以为自身创造价值，更能够服务好社会。在知心团队，每个人的工作目标都是明确的，每一个成员都有自己奋斗的方向。而管理者作为“关键数”，更多的是要发挥好其“头雁效应”，带领好“绝大多数”，也就是团队的其他成员。知心团队注重加强顶层设计，明确团队的工作目标。统一的工作目标是确保团队高效推进的重要保障和基础条件。在团队中，每个人的思维不一样，造就了每个人的目标差异化。团队成员由于各自所属的位置和看问题的思路不同，使他们对团队的期望值和目标都出现较大的差异，如果没有非常明确的团队目标，团队成员的注意力就会分散，各自的有效资源无法实现整合。现实管理中，越小的团队越要强调目标的一致性。

　　天生赢家 一触即发

　　为此，在管理体系方面，知心团队借鉴了国际上的先进经验，形成了日总结、周、月学习的管理体系，并组织定期培训。团队聘请了专业顾问担任培训总教练，每一次的培训结束都会对员工进行考核，确保各类知识的落地运用，能够真真切切地服务好客户，帮助到客户。物质激励与精神激励并行，团队成员的需求是多样化的，将物质激励与精神激励摆在桌面上，并逐步实现物质激励向精神激励的过度，知心团队在团队管理上充分激发了成员的斗志。

　　积极奋斗，创就发展。 我们知心团队在发展过程中以金融服务助力于实体经济的发展，在今后的发展中，我们会继续积极奋斗，创就发展，构筑知心辉煌。返回搜狐，查看更多