很多职场人遵循“好马不吃回头草”的执念，其实，这种执念只会成为自由选择职业时的禁锢。

　　前不久，前领导询问她是否找到工作，问她是否愿意回到公司，组建新的团队。经过再三考虑，Wendy回到了原公司，并在公司新开拓的领域取得了新的发展，薪资也是之前的两倍。

　　很多人都会纠结“要不要吃回头草”的问题，智联职Q社区一位用户提出了这个问题，一个高赞回答是：“只要草好，为什么不回头呢”。

　　找工作时，所有的公司都是在一个蓄水池中，求职者在这个蓄水池中寻找心仪的工作。当然，原来的公司也包含在内，如果这个公司完全符合自己的预期，为什么不去呢？

　　当然，选择是否回到原公司时，也要避开风险。因为很多情况下重新回到原公司，可能会出现离职之前出现的困局，面临同样的局面。

　　但是经过深思熟虑，多方考察后，如果原公司符合自己的预期，大可将原公司作为自己工作的选择。

　　朋友刘晋原来在互联网公司，工作几年后，已经组建了自己的团队，但是不甘于舒适圈的他，毅然在发展较好的时期，跳槽到另一家电商公司，想要学习社群运营。

　　待了一段时间后，新公司的技术团队让他大失所望，在了解到原公司在招聘时，他又通过内推回到了原公司。不巧的是，原公司已经开始转型，也已不适合他的发展。

　　基于对原公司的了解，对自己的职业进行重新规划，是需要稳定型的工作还是需要技术沉淀，考虑清楚后，分析公司的优劣势，与自己的意向企业进行客观对比，这样选择的结果才是理性的。

　　入职原公司，不一定回到原有的岗位上。在新的岗位上，就需要放下原有的关系网，重新营造新的职场关系网格。

　　很多大企业的人员流动性大，即便你回到之前熟悉的岗位上，很可能因为时隔一年半载，直属领导和同事都已经换人，但你直属领导的上级却是老面孔，甚至还和你关系很好，这等于是在给你的直属领导出管理难题，也不利于后期工作的开展。

　　在入职之前明确组织结构关系和汇报对象，能够避免原有关系纷扰，在工作岗位上安心的自我发展。

　　在常年不变又缺乏挑战的工作环境和节奏中，就容易产生职业缱绻。很多职场人，因为职业倦怠而离职，这样的情况回到老东家，就需要给自己打好预防针，做好心理预期管理。

　　一家公司存在的问题不可能在短时间内解决，所谓的职业倦怠，也是自我职业生涯的发展过程，正视这个过程，才能在职业发展过程中更加明晰自己的路径。

　　如果是对公司管理问题的不满、企业氛围的不喜欢，导致自我的职业倦怠，那么这样的公司就算离开再次回去，也不会有所改变，在选择是否回去时需要慎重考虑。

　　网友说了他一位同事的故事：他是在销售部门，因为竞争激烈升职无望被同行挖去升了一级，三年后又被公司挖了回来，再升一级，可以说三年升了两级，从主管升职为全国总监，让大家都看到了出口再内销的好处。

　　在一家公司待的时间久了，思维会固化，去外面的企业了解一下市场情况，进行一个多层面的进化，将会比在原公司的进步要快得多。

　　如果原公司在向你伸出橄榄枝时，给出了更高的薪资和职位，并且自己经过一段时间的锻炼，能力也有所提高，能够胜任相应的岗位，对于公司和岗位是一种双赢。这时候，恰恰是能够回到老东家的好时机。

　　就像开头提到的朋友Wendy那样，原公司有新增业务类型的机会，完全可以回到原有公司，大展拳脚，在熟悉的环境和组织中，更容易开展工作，取得进步。

　　在公司新增业务类型时，回到公司，正好可以利用自己原有的优势，得以发k8凯发官网挥。这样的情况下，既避免了在原有岗位的职业倦怠，又能拓展自己的能力。

　　既然原公司能够新增业务类型、拓展团队，说明公司还处于生命周期的上升期，这样类型的企业在我们选择职业时，也是作为首要考虑的选择。

　　很多职场人因为在一家公司久待之后，形成程式化的工作方式，这样的求职者在市场竞争中，不具有竞争力。而有的职场人因为行业类型小众，在市场中找不到合适的工作，不被市场接受。

　　在这种被动状态下，离职者只能选择回到原公司。这种被动选择只能作为当期权宜之计，并不能作为长期选择。

　　在适当的时候，还是要主动求变，更改就业面狭窄的现状，通过学习新的技能不断提高自己的能力，打造核心竞争力，才能争取到自己的主动选择权。

　　职场的围城充满变数，在选择职业发展的时候，既不能困顿于“好马不吃回头草”的禁锢，也不能盲目接受“回头草”的邀请，认清自己的方向，才能从心而选！

　　不管是接受还是拒绝老东家的橄榄枝，职场的竞争最终还是能力的竞争，只有具备不可替代的能力，才能在职场中游刃有余，主动求变！

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