8月28日下午，密山市法院召开8月司法审判数据会商会议，认真落实市中院党组书记、代院长王刚督导工作要求以及市中院1-8月司法审判数据会商会议精神，进一步压实“六清”管理责任，对今年1月至8月16日的各项指标运行情况进行总结剖析，明确攻坚路径和提升措施，奋力推动全院各项工作提档升级。密山市法院党组书记、院长刘文辉出席会议并讲话，各党组班子成员、部门负责人、全体员额法官及法官助理参加会议。

　　会议首先对2024年1月至8月16日的审执指标情况进行了通报，各部门负责人对当前存在的短板弱项进行了深入分析并提出具体改进措施，各分管战线负责人对分管部门工作进行了点评，提出了具体工作要求。

　　刘文辉院长指出，在全院干警的共同努力下，弱项指标均有一定程度的提升，但距离上级法院要求还有不小的差距。此外，工作理念转变不及时、责任落实机制和管理链条不健全、面对新的审判方法和审判工具缺乏研究等问题依然不同程度存在。全院干警要即刻转变思维观念、树立创新意识、发挥本职作用，从理念入手把服判息诉做到极致、从管理入手把工作责任精准到人、从机制入手把重点任务落到实处，用实干实绩打造“密山模式”“密法品牌”，推动全院工作高质量发展。

　　要坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习法治思想，牢牢把握人民法院的政治机关属性，全面落实省法院“五牢记、五融合”工作要求，把抓党建、促审判、强队伍贯通起来，把“从政治上看、从法治上办”落到实处。要全面巩固“初心践使命、党徽耀天平”党建品牌建设成效，积极推动“党员身份与审判人员身份相融合”，以“三会一课”、组织生活会、“精品党日活动”为载体，定期举办审判理念现代化研讨、审判质效短板弱项剖析会，党员干警要明确自身定位、压实自身责任、发挥先锋作用，在进一步完善“党员先锋岗”制度的基础上，坚持支部工作到庭、党员争当先锋，积极打造“党员合议庭”“党员审判执行团队”，在办理疑难复杂案件、挖掘特色亮点经验、做实“三个效果”有机统一过程中充分发挥党组织堡垒作用和党员示范带头作用，持续激发全院干警公正司法为民、狠抓九分落实的“红色引擎”。

　　要着力破解“思路不清、研究不深”“不想用、不会干”“光喊口号不执行”等错误思想误区，将“八思八问”作为审判工作职责所在，在每一起案件中以“阅卷提纲”形式将“八思八问”落实情况体现出来，久久为功，养成工作习惯，坚决筑牢案件质量“生命线”意识。要把实质性化解矛盾纠纷作为司法审判的目标导向，把实实在在为人民群众解决纠纷当做审判质效的“体检表”，坚决杜绝机械审判、一判了之，以“如我在诉”的意识，在每一个审判环节都把服判息诉的功课做到极致，久久为功打通群众反映的难点堵点问题，让司法裁判与民意同频、与社会共振，做到以法为据、以理服人、以情感人；要认真落实省市委决策部署，从保障改革发展稳定的大局出发，聚焦项目建设、产业发展等重点工作，积极发挥法治的引领、规范和保障作用，致力打造公平公正的法治环境。

　　要以“六清”管理落实“大管理观”，实现各项工作“精准式分责、台账式管理、跟踪式问效”，党组班子成员和各部门负责人要切实发挥好“关键少数”作用，自觉以上率下，层层传导压力，做到重点任务亲自部署、重要环节亲自监督、新兴工作亲自尝试、典型经验亲自挖掘、发现问题亲自研究，以“六清”管理措施列台账、压责任、促落实，认真谋划各项重点工作运行机制建设，落实好案件阅核、答疑督促、类案检索应用等工作，推动审判委员会、专业法官会议的规范性发展，提升案件质量；员额法官要知责尽责，坚持多办案、快办案、办好案，保持优势指标“抓重点”，紧盯弱项指标“攻难点”，着力固强补弱，多措并举促进办案质量、效率、效果持续提升。

　　要推动诉前“鉴定+调解”双轨并行，优化繁简分流规程和引导程序，加强鉴定流转时间管控；加强“诉非一体化”矛盾纠纷多元化解机制建设，实现矛盾纠纷一平台接收、多元化调处、全链条解决；要强化立审执协同，按照“标准化、全覆盖”原则，完善保全运行机制，力争“以保促调”“以保促执”；要及时总结与政府在法治建设、破产处置、实质性化解行政争议等领域的经验举措，推动重大案件共商、信息资源共享，促进府院良性互动、效能叠加；要把“枫桥式人民法庭”创建作为强基层、提质效、优治理的重要抓手，主动延伸司法服务、深度融入基层社会治理，主动靠前研究“法庭办执行”的路径措施，打造出具有地域特色的法庭品牌。要加强“龙法和”云法庭点位建设和电子送达应用覆盖，以数字化赋能实现法院工作质效变革，提升群众诉讼便捷度和满意度。

　　要认真落实省高院党广锁院长“把党性党风党纪要求有机统一于法官的职业要求”的工作思路，把“十个始终十个做到”作为打造新时代审判工作队伍的方法，以各岗位的职位职责和所承担的工作任务为依据，时刻紧盯精神面貌不佳、工作落实不力、司法作风涣散等突出问题，构建起部门与个人考核相互影响、相互制约、相互关联的工作考核体系，真正把科学的评价标准亮出来，把办案的能力和水平比出来，把案件的质量和效果评出来，切实解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题；要不断加强干警培训力度，充分运用法答网、案例库检索、专业法官会议提升履职能力，尤其加强对一线法官和青年干警的能力培养，注重提升审判实务专业技能的同时，通过多元化培训来适应新时代、新目标、新使命的要求，全面提升干警综合本领，打造复合型司法人才培养新机制。

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